札幌市の指標内容
指標項目 取組事例
基本方針に関すること。 企業の社内規定等にLGBTへの差別やLGBTへのハラスメントの禁止に関する記述がある。
啓発に関すること。 従業員向けにLGBTに関する研修やセミナーを年1回以上実施している。
内部体制に関すること。 従業員がLGBTに関する悩みを打ち明けられる体制がある。
福利厚生に関すること。 同性パートナーへの福利厚生等が認められている。
配慮に関すること。 LGBTの従業員又は顧客に配慮し、利用しやすい環境の整備やサービスがある。
協力連携に関すること。 札幌市内において、LGBT当事者の団体等が開催する社外のイベント（LGBTの理解促進に関するものに限る。）に協力又はLGBT当事者の団体等と連携した取組（LGBTの理解促進に関するものに限る。）がある。
その他 市長が適当と認めるもの。

評価の方法

取組のある指標の項目数により、星の数で評価をします。

★(星1つ)・・・取組が1～2項目

★★(星2つ)・・・取組が3～4項目

★★★(星3つ)・・・取組が5項目以上

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